裁判日期:2018-05-02
发布日期:2019-04-16
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案例释义:

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,劳动仲裁机构的裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,但法律未赋予用人单位该起诉权。对前述之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决,劳动者或者用人单位不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。

2、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议,用人单位虽不享有对仲裁裁决的起诉权,但有证据证明裁决有下列情形之一,可以自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(1)适用法律、法规确有错误的;(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(3)违反法定程序的;(4)裁决所根据的证据是伪造的;(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

3、当事人向人民法院申请撤销仲裁裁决,仲裁裁决所涉及的事实认定问题,不属于法院受理和审查的范围。


案情介绍:

申请人威海鲁源置业有限公司称,仲裁裁决适用法律法规错误,被申请人于海泉在仲裁审理过程中隐瞒了足以影响公正裁决的证据。第一,双方口头约定被申请人的月工资数额为3000元,申请人分别于2017年8月28日、9月29日、11月15日向被申请人每次支付两个月的工资6000元,已足额支付被申请人的工资。庭审中,申请人提交了公司2017年6月至11月的工资表,证实被申请人的月工资是3000元。文登仲裁委适用劳动法第五十条的规定,认定申请人按月支付被申请人工资错误,申请人每两个月向被申请人支付工资。第二,被申请人没有证据证明其月工资数额为6000元,在仲裁时亦未如实陈述,系隐瞒了足以影响公正裁决的证据。 据此,遂向法院申请撤销文登仲裁委作出的仲裁裁决。

被申请人于海泉称,仲裁裁决正确,请求驳回申请人的申请。

法院查明,2018年1月26日,威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会根据《劳动法》第五十条、《劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十一条之规定,作出威文劳人仲案字[2018]第20号裁决:自仲裁裁决生效之日起十日内,由申请人向被申请人支付工资19655.16元。

仲裁委审查查明,2017年5月29日,被申请人到申请人处担任安装工程师,双方未订立书面劳动合同,申请人未为被申请人缴纳社会保险费。2017年8月28日、9月29日、11月15日申请人分三次向被申请人支付工资,每次支付6000元,剩余工资未支付。申请人无证据证实双方口头约定月工资3000元。

自2017年12月8日被申请人未再提供劳动,2017年12月25日被申请人填写“员工离职工作交接表”,办理离职手续,完成工作交接。庭审中,双方确认2017年12月7日解除劳动关系。申请人工资支付周期为月初至月末。申请人同意向被申请人支付2017年6月28日至12月7日未订立书面劳动合同的二倍工资。

2018年5月2日,山东省威海市中级人民法院对本案作出裁定。


诉讼请求:

申请撤销文登仲裁委作出的仲裁裁决。


争议焦点:

仲裁裁决是否存在适用法律、法规错误的情形,以及被申请人是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据。


裁判理由:

山东省威海市中级人民法院认为:

本案争议的主要问题是:申请人申请撤销劳动仲裁裁决的理由是否符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第(一)、(五)项的情形,即:仲裁裁决是否存在适用法律、法规错误的情形,被申请人是否隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

第一,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,申请人所主张的被申请人月工资数额涉及到事实认定问题,并不属于本院审查范畴。仲裁委在审理过程中,对双方提供的证据进行综合分析,并结合《劳动法》的相关规定进行认定裁决,并不存在申请人所主张的适用法律、法规错误的情形。申请人该申请撤销的理由不能成立,本院不予采信。

第二,申请人主张被申请人仲裁庭审时未如实陈述月工资数额,但该情形并不属于调解仲裁法所规定的“被申请人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”,申请人该主张亦不能成立,本院不予采信。综上,申请人请求均不能成立,应予驳回。


裁判结果:

驳回威海鲁源置业有限公司的申请。

申请费400元,由申请人威海鲁源置业有限公司负担。


法律依据:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条:用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。


案例来源:

威海鲁源置业有限公司、于海泉申请撤销仲裁裁决特别程序(2018)鲁10民特33号

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